Características de mis equipos de alto desempeño

Quiero iniciar esta reflexión indicando que no soy psicólogo, no soy relacionista público ni industrial, tampoco un reclutador profesional ni aficionado, sin embargo durante mi trayectoria profesional he participado y tenido la última voz de voto en varios procesos de selección, los cuales considero han sido exitosos.

Hace casi tres años me encontraba en un viaje de esparcimiento y reflexión personal cuando despierto a media noche en el aeropuerto de Nueva Orleans con un mensaje de quien fuese uno de mis primeros fichajes para mi equipo de trabajo en lo que es mi trabajo actual. En aquella entonces, elegí a dos personas sin mucha duda entre un grupo de al menos 8 postulantes.

Javierincci, quería que lo supieras tu primero, mañana renuncio. Muchas gracias por todo lo que me enseñaste, ahora estará dando mas resultado.

La noticia no me sorprendió, Pedro había superado a su maestro en lo que se refiere a inteligencia de negocios y optimización de base de datos, lo unió con cursos de machine learning y estadísticas y hoy en día es un poderoso freelancer que ayuda a empresas a descubrir conocimiento minando y analizando sus datos.

Hace cerca de un año recibí un consulta de si conocía a alguien quien pudiese recomendar para trabajar en una empresa fuera del país, líder en utilización de la tecnología de Pentaho con el objetivo de robustecer el equipo de trabajo, sin dudarlo, y dadas la situación actual del país donde vivo, recomendé a mi segundo fichaje que realicé en esa misma oportunidad, hace ya 4 años.

Jumi hoy en día es capaz de generar soluciones de integración de datos en cuestión de minutos y ahora soy yo quien le pide asesorías y consultas. Asesorías que ahora debo realizar vía Internet pues nos encontramos en países distintos.

Qué cosas me llamó la atención de ellos en esa oportunidad y utilizo hoy en día cuando tengo la responsabilidad de formar un equipo de trabajo?

Seguridad al hablar

No evalúo tono de voz, ni poder de convencimiento, evalúo espontaneidad, cómo me cuentas un anécdota o cómo me cuentas cuáles son tus intereses. Si de verdad te interesa algo, cuando hablas de ello se dibuja en tu rostro una sonrisa, se bajan los nervios y dejas de sudar. Las capacidades y conocimientos para el rol, o cargo, con las preguntas correctas deben salir solas durante esta conversación.

Aspiraciones

Si eres capaz de proyectarte de acá a 10 años, tienes el puesto asegurado, a pesar que incluyas algo de incertidumbre. Todo plan de vida puede cambiar de la noche a la mañana, otros se van construyendo en la medida que otras personas construyen el suyo a tu lado. Pero es importante que sepas, estando las cosas como están, con los recursos que tienes y con los que esperas obtener, qué deseas hacer con ellos.

Sed de conocimiento o de ganar destrezas

Si un día estas aprendiendo algo, y al día siguiente estas adentrándote en algo nuevo, perfecto! El ocio nunca es bueno, y mis fichajes siempre se han caracterizado por la necesidad de saber y aprender mas y mas.

Presencia

El que la mencione de primero no indica que sea el principal requisito sin embargo, ciertamente cuando conoces o ves por primera vez a una persona, es una de las pocas características que se pueden evaluar. He reclutado a altos, bajitos, gorditos, flaquitos, morenos y blanquitos que todos han compartido esta característica, llevando un estilo agradable. La forma en cómo cuidas tu imagen indica cómo te cuidas tu; y si tienes buen cuidado de ti mismo, puedes entonces tenerlo con tus responsabilidades asignadas.

Hoy por hoy mi rol es otro y también lo es mi equipo, quienes no distan mucho del patrón que recién les mencioné. Y en honor a la verdad, teniendo en cuenta los patrones anteriores, he logrado consolidar equipos donde entre nosotros mismos, y a quiénes prestamos servicios, nos consideran equipos de alto desempeño.

 

 

 

Si somos mas, ¿por qué ahora somos menos?

¿Te parece?

Le pregunté a mi compañero de trabajo el día de hoy. Un sábado que, en la nueva y económicamente revoltosa Venezuela, normalmente, es de descanso.

Y es que estábamos ambos dos, él ahora como un recurso de quien ahora es mi proveedor, y yo, como el máximo representante del área de IT, supervisando y dando las instrucciones para la corrección de lo que fue una tortuosa, fallida, y corregida implementación de un nuevo modelo de administración de los recursos que conforman el principal insumo de la cadena de valor de uno de mis clientes.

El considera que su nuevo líder debió estar ahí, yo considero que las personas que tengo para supervisar a mis proveedores, debieron estar ahí.

¿Cómo consigo el compromiso de las personas? ¿Cómo consiguieron el mío y el de mi compañero?

Sin duda es una decisión personal, pero estoy claro que no llega sola.

En Internet consigo que “… las personas comprometidas son generosas, ayudan a los demás y contribuyen a crear un clima positivo. Promueven el compromiso de otros… “

Me autoevalúo y recuerdo, cuando, de las personas a quien he mentoreado o liderado, han estado un fin de semama, hasta tarde o con hora de entrada pero sin salida, solucionando, mejorando o implementando, algo que sin duda es beneficioso para el negocio. Algunas siguen en el equipo, otras ya no.

Si, si he tenido personas comprometidas. Inculcadas o no por mí o por el entorno, las he tenido. Y no las conseguí de la noche a la mañana, como ocurrió con mi equipo actual, se tuvo que hacer camino. Debo recordar eso, cada persona se trabaja distinto.

¿Por qué siempre somos los mismos 10, de 60 que somos?

Si, recuerdo cuando éramos el dream team de 10 y hacíamos lo que hoy 60 hacen.

Bueno, también es que nos hemos hecho mas complejos…

Te estas autorespondiendo

Capacidad de adaptación y crecimiento ordenado, son características que hemos querido de nuestro software, en su mayoría, hecho en casa. 10 no podemos ya hacernos cargo de todo, para construir rápido necesitamos muchos y de los mas talentosos que podamos tener, para solucionar rápido quizás deban ser menos, muchas manos en la olla dañan el guiso.

Han entrado personas muy talentosas al equipo, me parece

A mi también. Quien quita amigo, quizás siempre serán los mismos 10, lo bueno, es que tenemos con qué mantener ese número o subirlo.

 

Acerca de posts que te dicen cómo llegar a la cúspide del éxito y otros ideales…

Una de mis reglas personales es nunca eliminar o marcar como leído correos o digests de mis suscripciones favoritas, entre ellas Medium, LinkedIn e InfoQ. Medium es una excelente fuente de lecturas ligeras para cualquier tema o tópico. Sin embargo, una de las cosas que me ha llamado la atención  es cómo ha crecido el volúmen de artículos basados en tips para conseguir el éxito, ser productivo, alcanzar la felicidad, entre todas esas otras cosas que todos deseamos para nosotros.

Los hay de todas formas, desde textos que fácilmente pueden ser un libro, tips cortos, ejemplos de ‘lo que yo hice y mírame donde estoy ahora’, entre otros…

Y yo me pregunto, es en serio posible eso? Y cuando digo ‘eso’, me refiero a que existen recetas inequívocas para rendir el tiempo al máximo, ser conocido por todos, y haber hecho $1.000.000 antes de cumplir 30 años.

Sin desprestigiar ninguno de esos posts, porque de hecho me gusta leerlos y tomar para mi lo que en verdad siento se fundamenta bien, creo que las circunstancias influyen mas de lo que creemos en alcanzar ese estado de iluminación.

El post mas reciete que he leido al respecto es este, y me gustaría discutir cada uno de esos puntos.

13 Cosas a las que debes renunciar si quieres ser exitoso

  1. Renuncia a tu estilo de vida insaludable. En resumen, deja de comer comida basura y ejercítate. Todos sabemos que esto es saludable para el cuerpo, pero estoy seguro que existen mas gordos millonarios, buenos o malos, súper exitosos y adinerados. En lo personal, me gusta comer de todo, y también ejercitarme. A mi la comida chatarra me desestresa, y la actividad física me reduce estrés, ansiedad y me ayuda a dormir mejor.
  2. Renuncia a metas de corto plazo. Y busca tener mas bien de largo plazo. Esto a mi no me sirve, en lo personal considero que ambas son importantes. Mis metas de corto plazo, que son la mayoría, me motivan y mejoran mi autoestima. Nada mas gratificante que sentir que alcanzaste algo en poco tiempo lo cual creías podría tomar mas. Quizás el mejor enfoque que se le puede dar a esta recomendación es tener metas de largo plazo compuesta de muchas metas que se puedan conseguir mas rápidamente. Hitos lo llaman.
  3. Deja de irte por lo seguro. Arriésgate a tomar grandes oportunidades y no tengas miedo de fracasar. Es fácil decirlo, pero el miedo al fracaso es natural y mas cuando te lo estas arriesgando todo. Sin un plan B, no creo esta sea una buena idea en un mundo en el cual si te quedas sin medio, no sobrevives. Aunque en realidad existen muchos contextos para esta recomendación, confieso ser del grupo que arriesga en grande pero porque tengo un soporte que me sostenga si caigo: mis padres, amigos y recientemente, una relación que me ha enseñado viendo su ejemplo de vida. Me ha tocado ambas, volver a empezar y terminar con el doble con lo que empecé.
  4. Deja de excusarte. Eres el único responsable de tu vida, sin importar qué. Bueno, agree completamente con esto.
  5. Deja de tener una mente cerrada. Y creer que las personas exitosas lo son porque tienen cierto talento y ya. Dicen que todos tenemos un talento en el que difícilmente alguien nos supera con facilidad. Puede ser frustrante tratar de ubicar ese talento que dicen que todos tenemos; por esto, estoy de acuerdo con el post en que las destrezas deben construirse.
  6. Deja de creer en la bala mágica. El éxito de un día para otro es un mito. Creo es mas de lo mismo que se puede ver en puntos anteriores…. Es llenar espacio de más. Y si, yo si creo en la bala mágica o como lo llamo, suerte. Las casualidades existen y así como traen cosas buenas, ya que el éxito es algo bueno, por qué no podría pasar así? Por casualidad…
  7. Deja el perfeccionismo. Nada será perfecto, no importa cuanto trates. Otro agree. Mi franela favorita tiene escrito ‘Perfect is boring’. No se que opinen los japoneses de este lineamiento. Y particularmente en mi trabajo, me ha tocado lidear con mentes así. En lo personal, busco que lo que hago sea realmente útil y se sienta muy bueno. Creo que nada me ha salido perfecto en la vida.
  8. Deja de ser multi-tasking. Estar siempre presente y enfocado en una sola tarea hasta completarla, es importante. Ush… Me dolió. En lo particular me cuesta hacer esto en mi día a día. Y mi complejo de multi tarea se ha incrementado ahora que vivo solo. Cómo cocinas, lavas y limpias tu hogar en medio día si solo hay agua de 7 a 8 de la mañana? Pues lavas los alimentos primero, luego pones una tanda de ropa en la lavadora, luego llenas barriles de agua, picas los alimentos porque ya tienes hambre, sacas la ropa sin tenderla y colocas la segunda tanda, sigues recolectando agua, colocas los alimentos en la cocina, tiendes la primera tanda de ropa, hay mucha hambre y comes lo que va estando listo, queda poco tiempo, 3ra y ultima tanda de ropa, el resto de los alimentos se te quemaron un poco, igual te los comes porque aún hay hambre y desperdiciar comida es algo que no toleras… Etc… Eso en el hogar, si les doy un ejemplo del trabajo, me salen cientos de líneas. No considero que el multitasking sea malo, considero que el multitasking mas ansiedad, es malo. Y de la ansidedad hablaré mas abajo. Pude mas bien limpiar y lavar y luego comer con calma, aguantar hambre es algo por lo que todos hemos pasado y nadie (sabiendo que tiene cómo y qué comer) ha muerto. La sensación de terminar varias cosas de golpe en lo particular me agrada.
  9. Deja tu necesidad de controlar todo. Despégate de las cosas que no puedes controlar y enfócate en las que sí puedes. Doble ouch! Si hablamos de este complejo que con mucho trabajo me ha tocado trabajar, sale un libro. Pero ha resultado, no para sentir que alcanzo el éxito, sino para tener tranquilidad emocional. Aún me queda trabajo por hacer con esto.
  10. Deja de decir SI a las cosas que no contribuyen con tus objetivos. Saber decir que NO es liberador, punto. Lo aprendí que si ayer.
  11. Deja las personas tóxicas. Las personas con quien mas no las pasemos, influirán en lo que nos convertiremos. Medianamente agree. Lo de personas tóxicas lejos, si. Nadie medianamente razonable quiere a su lado a alguien que aporte negatividad. Pero  considero que la individualidad sí existe sin importar con quién mas te la pases.
  12. Deja la necesidad de gustarle a todo el mundo. Eres un nicho en el mercado, algunos estarán interesados, otros no. Estoy clarísimo con esto. La búsqueda de la aceptación puede ser frustrante, mas bien enfócate en acercarte en quien en tí por tus atributos y forma natural de ser ha puesto interés.
  13. Deja tu dependencia a las redes sociales y la televisión. No sufro de lo segundo, nunca me sentí atraído por ese aparato, y de lo primero me he dado cuenta a tiempo… Que pobre me sentía luego de sábados y domingos enteros pegados al Twitter e Instagram. Tiempo totalmente perdido diciéndole a otros que me gusta lo que colocan en vez de estar paseando, leyendo un libro, escrito un post o un programa (si, programar), estudiando o compartiendo con personas en persona. Como los vicios, las redes sociales deben consumirse con moderación.

Se leen opiniones…